Оплата труда с тяжелыми условиями

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом его производственных и финансовых возможностей, а также с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором (письмо Минфина РФ от 19.06.2009 N 03-04-06-02/46).
Статьей 117 Трудового кодекса установлено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
В 2019 году аттестация перестает являться основанием для осуществления выплат, доплаты и компенсации осуществляется только на основании специальной оценки условий труда.
Если организацией не проведена обязательная специальная оценка условий труда, то это является нарушением требований охраны труда. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:
- предупреждения или штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. - для должностных лиц;
- штрафа от 5 000 до 10 000 руб. - для предпринимателей;
- штрафа от 60 000 до 80 000 руб. - для организаций.
В соответствии со специальной оценкой труда работнику положен целый комплекс компенсирующих мер:
- предоставление дополнительных оплачиваемых дней отдыха к основному отпуску (не менее семи дней);
- снижение трудовой нагрузки (до 36 часов в неделю);
- рост оплаты (минимум на 4% от оклада);
- льготный выход на пенсию;
- бесплатное лечение, оздоровление;
- обеспечение средствами защиты за счет работодателя.
При чем, указанная добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть при наличии соответствующей специальной оценки условий труда работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается. В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

помощник прокурора  Анастасия Григорьева