Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Алтайским Росреестром принимаются меры по снижению уровня задолженности по заработной плате орган...
- Актуальное интервью: каждый месяц в Алтайском крае устанавливают около 3000 новых пенсий
- Алтайские семьи распорядились материнским капиталом на сумму свыше 2,9 млрд руб. с начала года
- Принудительное лечение по принудительному приводу судебных приставов
- Оборот розничной торговли и общественного питания по Алтайскому краю за январь-май 2022 года
- Все природные территории федерального значения внесут в ЕГРН
- Поликлиники Алтайского края переходят на новый режим работы
- Кадастровый олимп — 2019 Конкурс профессионального мастерства для кадастровых инженеров
- Спортивная семья – это здоровая и крепкая семья!
- В Алтайском районе прошёл День Алтайского государственного института культуры
- Кадастровая палата расскажет все о кадастровой стоимости недвижимости
Памятка о выплатах заработной платы
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом, Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. Так, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. До внесения изменений сообщить такую информацию можно было за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Помощник прокурора района Анастасия Григорьева
20 Ноября 2019
Прокуратура информирует
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При этом, Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. Так, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. До внесения изменений сообщить такую информацию можно было за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Помощник прокурора района Анастасия Григорьева