Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- 19 января в районном центре Алтайское прошёл праздник Крещение Господня.
- Обращение к жителям Алтайского края
- Правила безопасности при Крещенских купаниях
- В 2019 году жители Алтайского края стали чаще забывать документы на недвижимость
- Правила выбора качественных молочных продуктов
- Сделка за 100 минут: миф или реальность?
- Руководитель Алтайского Росреестра проведет личный прием граждан в региональной приемной Президен...
- «О внесении изменений в решение Алтайского районного Собрания депутатов от 19.12.2017 года № 141 ...
- «Проблемы противодействия экстремизму в молодежной среде. Положительный опыт работы на данном нап...
- Результаты проверочных мероприятий в сфере пожарной безопасности
- Приговором Алтайского районного суда житель Алтайского района осужден за убийство пожилой женщин...
Материальная ответственность работника
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может требовать возмещения ущерба независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ему ущерб, при этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Работодатель не вправе устанавливать материальную ответственность в полном размере в локальных актах. В этом случае взыскание ущерба с работника в полном размере будет неправомерным, и работник обязан будет возмещать его только в размере среднего месячного заработка.
Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, который носит исчерпывающий характер. Такие договоры заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Привлечь работника к материальной ответственности в полном размере, также можно, когда ущерб причинен виновными действиями работника независимо от факта заключения договора о полной материальной ответственности.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое сделано не позднее 1 месяца со дня установления размера причиненного ущерба, путем удержания из заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом, как и при увольнении работника.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20 процентов.
Срок для обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба составляет 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Обстоятельства, которые исключают материальную ответственность: непреодолимая сила (наводнение, землетрясение, военные действия и т.д.), нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
помощник прокурора Анастасия Григорьева
5 Октября 2017
Прокуратура информирует
Работодатель не вправе устанавливать материальную ответственность в полном размере в локальных актах. В этом случае взыскание ущерба с работника в полном размере будет неправомерным, и работник обязан будет возмещать его только в размере среднего месячного заработка.
Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, который носит исчерпывающий характер. Такие договоры заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Привлечь работника к материальной ответственности в полном размере, также можно, когда ущерб причинен виновными действиями работника независимо от факта заключения договора о полной материальной ответственности.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое сделано не позднее 1 месяца со дня установления размера причиненного ущерба, путем удержания из заработной платы.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом, как и при увольнении работника.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать 20 процентов.
Срок для обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба составляет 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Обстоятельства, которые исключают материальную ответственность: непреодолимая сила (наводнение, землетрясение, военные действия и т.д.), нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
помощник прокурора Анастасия Григорьева