Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

С учетом наступления летнего периода, периода каникул и отсутствия учебных занятий, прокуратура района напоминает работодателям, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и  другими федеральными законами. Так, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Для заключения трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В данном случае речь идет также о легком труде в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа, указывается органом опеки и попечительства в разрешении.

Кроме того, при заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.

помощник прокурора юрист 2 класса А.А.Григорьева