Несвоевременные выплаты пособия по временной нетрудоспособности влекут уголовную ответственность

Статьей 183 Трудового Кодекса Российской Федерации на  работодателя возложена обязанность выплаты работнику пособия по  временной нетрудоспособности. Однако не каждый работник знает, что законодатель установил конкретные сроки выплаты такого пособия.

Так, в соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по  уходу за  ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за  его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с  материнством должны быть произведены в течение 10 дней со дня обращения работника в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

К  примеру, выплата заработной платы установлена в организации 26- го  числа (аванс) и 10- го числа (основная часть заработной платы) каждого месяца. Листок нетрудоспособности работником предъявлен 14 – го числа, поэтому выплата страхового обеспечения сотруднику должна быть произведена не позднее 26-го  числа.

При  несоблюдении требований закона работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Более того, частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат влечет наступление уголовной ответственности по ч.1 ст.145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации и может караться штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей, принудительными работами на срок до двух лет, а также лишением свободы на срок до одного года

При  полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда уголовная ответственность наступает по ч.2  ст.145.1  Уголовного Кодекса Российской Федерации и грозит наказанием в виде штрафа в  размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, принудительными работами на срок  до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Помощник прокурора района юрист 3 класса В.А. Разумак