Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Должник по алиментам обратился в центр занятости после привлечения к уголовной ответственности
- ВНИМАНИЕ! Филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в г. Белокурихе» проводит к...
- Администрация Алтайского района извещает о приеме заявлений о предоставлении в аренду земельных у...
- Власть и бизнес могут доверять российской статистике: Максим Решетников представил коллективу Рос...
- В Алтайском крае выдано 205586 сертификатов на маткапитал
- Сделка за 100 минут: миф или реальность?
- Руководитель Алтайского Росреестра проведет личный прием граждан в региональной приемной Президен...
- «О внесении изменений в решение Алтайского районного Собрания депутатов от 19.12.2017 года № 141 ...
- «Проблемы противодействия экстремизму в молодежной среде. Положительный опыт работы на данном нап...
- Результаты проверочных мероприятий в сфере пожарной безопасности
- Приговором Алтайского районного суда житель Алтайского района осужден за убийство пожилой женщин...
Вступил в действие закон, усиливший ответственность работодателя за нарушение прав работников на оплату труда
С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", которым внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях в части установления конкретных сроков выплаты заработной платы, ужесточения материальной и административной ответственности работодателя за их нарушение.
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам заработной платы за отработанный период. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца, но со дня окончания периода, за который начислена заработная плата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
В два раза повышен размер денежной компенсации, которую работодатель должен выплатить работнику за нарушение сроков выплаты заработной платы. Если ранее уплата процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ производилась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то с 03 октября 2016 года выплата должна быть произведена из расчета не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена частью 6, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти деяния не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. А также более строгая ответственность, вплоть до дисквалификации, предусмотрена за совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.
Помощник прокурора Алтайского района В.А.Разумак
31 Октября 2016
Прокуратура информирует
У работодателей теперь всего 15 дней на выдачу сотрудникам заработной платы за отработанный период. Как и ранее, оплачивать труд работников нужно не реже чем каждые полмесяца, но со дня окончания периода, за который начислена заработная плата, у работодателя есть не более 15 календарных дней на ее выплату. Конкретные даты выплат указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
В два раза повышен размер денежной компенсации, которую работодатель должен выплатить работнику за нарушение сроков выплаты заработной платы. Если ранее уплата процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ производилась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то с 03 октября 2016 года выплата должна быть произведена из расчета не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях дополнена частью 6, предусматривающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти деяния не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. А также более строгая ответственность, вплоть до дисквалификации, предусмотрена за совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.
Помощник прокурора Алтайского района В.А.Разумак