Верховный суд РФ рассмотрел вопрос о том, включается ли в МРОТ

Верховный суд РФ рассмотрел вопрос о том, включается ли в МРОТ северная надбавка и районный коэффициент. В Определении от 08.08.2016 № №72-КГ16-4Верховный суд РФ указал следующее: «Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что заработная плата работников в совокупности (оклад + выплаты районного коэффициента +процентная надбавка за непрерывный стаж) не должна быть менее МРОТ.
Также Верховным судом РФ указано на то, что положениями действующего законодательства не предусмотрено условия, согласно которому начисление районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы должно осуществляться на оклад, размер которого должен быть не ниже МРОТ.
Пом.прокурора района О.Г.Балахнина