Работодателям о переходе на электронные трудовые книжки

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» в срок до 31.10.2020 работодатель должен письменно уведомить каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника до 31.12.2020 сделать выбор в части способа ведения сведений о трудовой деятельности.
Также с 01.01.2020 года введена обязанность работодателей ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. За непредставление сведений, передачу сведений с нарушением сроков или недостоверных данных предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 01.07.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.