Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- 14 июня 2019 года группой патрульной службы № 5 ФКУ «Центр ГИМС МЧС России по Алтайскому краю» пр...
- 13-14 июня на территории Алтайского края в Алтайском районе на прудах ООО «Агро –Стандарт»
- Порядок «раздела» индивидуальных жилых домов
- Акция «Росреестр-ветерану» продолжает действовать на территории Алтайского края
- Всё в дом: как алтайские семьи тратят средства материнского капитала
- Музей шоколада зарегистрировали сотрудники алтайского Росреестра в Белокурихе-2
- Кадастровая палата влияет на инвестиционный климат региона
- Врио начальника ГУ МВД России по Алтайскому краю Александр Александрович Лаас приглашает жителей ...
- Больше сотни жителей Алтайского края воспользовались «лесной амнистией» за минувшие три месяца
- Трудоустроить инвалида поможет служба занятости
- Витрина реабилитационной индустрии
Ежегодный оплачиваемый отпуск – неотъемлемое право работника. Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику согласно графику.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.
В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помощник прокурора Алтайского района В.А. Разумак
8 Августа 2016
Прокуратура информирует
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник должен быть извещен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой срок возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Данная обязанность возникает при наличии письменного заявления работника.
В исключительных случаях перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесение отпуска также допускается только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Помощник прокурора Алтайского района В.А. Разумак