Верховный суд дал разъяснение о регулировании трудовых отношений у работодателей – физических лиц.

Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 дано разъяснение о регулировании трудовых отношений у работодателей – физических лиц.
Так, в Постановлении Пленума указывается о том, что трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом РФ и законами субъектов РФ.
При этом, если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации, то такие лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.
Трудовые споры при указанных обстоятельствах, также подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства.
По общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).


помощник прокурора  Анастасия Григорьева