В Алтайском крае установлена квота для работодателей

В целях обеспечения доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Алтайском крае дополнительно установлена квота приема на работу инвалидов для рабо-тодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не бо-лее чем 100 человек, в размере 3 % к среднесписочной численности работников.
Законом Алтайского края от 06.07.2018 № 51-ЗС внесены изменения в ст. 1 Закона Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты при-ема на работу инвалидов». В соответствии с новой редакцией данного документа:
работодателям, численность работников которых составляет более
100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к средне-списочной численности работников;
работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 чело-век и не более чем 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 3 % к среднесписочной численности работников.
В соответствии с абзацем 7  п. 3.1 Порядка выполнения установленной квоты прие-ма на работу инвалидов на территории Алтайского края, утвержденного приказом УТЗН Алтайского края от 13.05.2013 № 10-01/96, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны ежемесячно, до 5 числа месяца, следу-ющего за отчетным, представлять в органы службы занятости населения по месту нахож-дения работодателя информацию о выполнении квоты для приема на работу инвали-дов. В соответствии с п.2 ст. 54 Гражданского Кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой или отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет нало-жение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42. КоАП РФ).
В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (см. ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Рос-сийской Федерации» и п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населе-ния в Российской Федерации») работодатели обязаны:
1. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и прини-мать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих ме-стах;
2. создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3. предоставлять в установленном порядке (ЕЖЕМЕСЯЧНО) информацию:
• необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабили-тации и содействию занятости инвалидов,
• о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой,
• о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или вы-деленных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления цен-тром занятости населения УСЗН по Алтайскому району его законной деятельности (в частности, по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов), либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7.КоАП РФ).