Информация работодателю!!!

При установлении размера заработной платы работников организаций Алтайского района Алтайского края работодатели обязаны учитывать следующие требования законодательства:
1. Заработная плата зависит от квалификации, объёма и сложности труда. Нельзя допускать любую дискриминацию в оплате труда. Оплата должна соответствовать выполненной работе.
Заработная плата схематично состоит из трёх частей: базовая (основная), компенсационная, стимулирующая.
Базовая часть постоянна (как правило - оклад, тарифная ставка), а компенсационная (повышенная оплата за условия труда, районный коэффициент и др.) и стимулирующая части (премии и др.) - переменны.
В штатном расписании и трудовых договорах эти части заработной платы прописываются отдельно. Например, в оклад не может входить районный коэффициент.
Заработная плата работников разной квалификации должна быть разной. Не может дворник и бухгалтер иметь одинаковую заработную плату в размере МРОТ.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или минимальной заработной платы в Алтайском крае (МЗП). В состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Алтайском крае) не включаются, а начисляются дополнительно сверх МРОТ или МЗП:
- районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия;
- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
- оплата сверхурочной работы, так как это оплата за работу сверх нормы рабочего времени;
- оплата внутреннего совместительства (эта работа оплачивается по отдельному трудовому договору);
3. С 1 мая 2018 года действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018г. № 41-ФЗ), с учётом районного коэффициента - 12838 руб. (15%).
4. При неполном рабочем дне или совместительстве минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени.
5. В крае действует "Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы", которое распространяется на всех работодателей края.
Соглашение является правовым актом, обязательным к выполнению.
Обращаем внимание на ряд обязательств работодателей внебюджетного сектора экономики края:
- 2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2018 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 17000 рублей, не ниже 115%, в организациях, где средняя заработная плата более 17000 рублей и менее 23000 рублей, не ниже 110 %;
- 2.1.4. обеспечить установление удельного веса гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере не менее 60 % (для внебюджетных организаций);
- 2.6.2. инициировать заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий. Дополнительные льготы, гарантии конкретизировать в приложениях к коллективному договору, в том числе в положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других;
- 2.6.5. оказывать содействие созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса с численностью более 15 человек.
6. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку и по её итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Далее определяется размер доплаты за вредные условия труда (минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со ст. 147 Т К РФ) и другие гарантии по ст. ст. 92, 117 ТКРФ.
Заместитель главы Администрации
Алтайского района К.Ю. Косых