Более подробную информацию по данным вопросам Вы можете получить в отделе по труду Администрации Алтайского района

ул. Советская 97а, каб. № 7
тел. 22-9-84
Об организациях, проводящих СОУТ:
http://akot.rosmintrud.ru/
31 декабря 2018 года заканчивается переходный период, предусмотренный частью 6 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который давал возможность работодателям провести специальную оценку условий труда поэтапно.
Окончание переходного периода, который длился пять лет, означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, будут считаться совершившими административное правонарушение.
Необходимо обратить внимание на следующее немало важное обстоятельство, относящееся к порядку проведения СОУТ. После того как организация провела специальную оценку условий труда (СОУТ), она должна задекларировать рабочие места, на которых установлены оптимальные (класс 1) и допустимые (класс 2) условия труда, на соответствие государственным нормативным требованиях охраны труда. И неважно, признаны они таковыми по результатам идентификации или по результатам исследований и замеров (часть 1 ст. 11 Закон № 426-ФЗ). Декларацию нужно подавать даже если класс 1 или класс 2 был установлен только на одном рабочем месте.
Работодатель обязан представить декларацию по установленной форме в Государственную инспекцию труда по местонахождению организации или филиала (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 № 80н) в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета по СОУТ (часть 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ; п.п. 3, 5 Приложения № 2 к Приказу № 80н).
Декларацию можно подать:
– или на бумажном носителе лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
– или в электронном виде на сайте Роструда (https://declaration.rostrud.ru/), заверив ее квалифицированной электронной подписью. Декларация действует в течение 5 лет с момента утверждения отчета о СОУТ. Срок действия декларации продлевается на следующие 5 лет (то есть через 5 лет не придется проводить спецоценку и подавать декларацию), если в это время на рабочем месте:
– не было несчастного случая с работником либо несчастный случай произошел по вине третьих лиц;
– у работника не было выявлено профессионального заболевания в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
– не было выявлено трудинспекцией нарушений требований охраны труда.
Работодателей будут проверять на предмет спецоценки без взаимодействия с ними.
Минтруд разработал проект порядка проверок работодателей в части проведения и оформления спецоценки без взаимодействия с ними. В настоящее время такой порядок отсутствует, соответственно, такие проверки не проводятся, хотя возможность такого контроля предусмотрена частью 4 статьи 8.3 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 N 294-ФЗ.
Такие проверки могут быть плановыми или внеплановыми. Задание на проведение плановых мероприятий по контролю будет оформляться в виде плана на календарный год, утверждаемого руководителем органа службы по труду и занятости.
Задание на проведение внеплановых мероприятий
будет утверждаться на основании:
- докладной записки инспектора, составленной в соответствии с полученной информацией о готовящихся нарушениях или признаках нарушения законодательства;
- поручения центрального аппарата службы, подготовленного в соответствии с полученной информацией о нарушениях.
Информация
для работодателя по СОУТ
(специальной оценке условий труда)
Что грозит за не проведение спецоценки?
Какие риски возникают, если работодатель (предприятие или ИП) не провел спецоценку условий труда?
В 2014г. наказания за не проведение спецоценки не было. С 1 января 2015г. Государственной инспекцией по труду на работодателя (предприятие или ИП) может быть наложен административный штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• от 60 000 до 80 000 руб. на юридическое лицо (предприятие);
• от 5 000 руб. до 10 000 руб. на предпринимателя (ИП);
• от 5 000 руб. до 10 000 руб. на должностное лицо (руководителя предприятия).
Если нарушение будет совершено повторно, то размер штрафов составит для руководителя предприятия и ИП от 30 000 руб. до 40 000 руб., для предприятия — от 100 000 руб. до 200 000 руб.
Если в период с 2014 года на предприятии не проводилась спецоценка, то для того чтобы избежать штрафов вам необходимо провести спецоценку до 31 декабря 2018 года.
С 2014 года на основании Закона №426-ФЗ все без исключения работодатели (предприятия и ИП) вместо аттестации рабочих мест должны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) через специализированные организации, реестр которых размещен на сайте Минтруда России http://akot.rosmintrud.ru.