Отдел по труду информирует

Реализация специального налогового режима для самозанятых на территории Алтайского края
Управлением Федеральной налоговой службы России по Алтайскому краю, направлены слайды , содержащие информацию о реализации специального налогового режима для самозанятых на территории Алтайского края.
Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

30 июня 2022 г.

О заработной плате «в конверте» и последствиях
её выплаты
Получаете заработную плату «в конверте»? ЗАДУМАЙТЕСЬ...

17 мая 2022 г.

Всемирный день охраны труда – тема 2022 года

Всемирный день охраны труда тема в 2022 году «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
Всемирный день охраны труда отмечается 28 апреля 2022 года, его главная тема – значение со-циального диалога и вовлеченности всех заинтересованных сторон для формирования позитивной культуры охраны труда.
За время пандемии COVID-19 мы убедились в том, что наличие надежной системы охраны тру-да, функционирующей при активном участии правительств, работодателей, работников, органов здравоохранения и всех заинтересованных сторон на национальном уровне и на уровне предприя-тий, играет важнейшую роль в сохранении нормальных условий труда и обеспечении безопасно-сти и здоровья работников.
Эффективный социальный диалог позволяет правительствам и социальным партнерам активно участвовать в процессе принятия решений в сфере охраны труда. Это имеет большое значение на всех этапах – от разработки и корректировки политики в области охраны труда с учетом суще-ствующих и вновь возникающих проблем до ее практического применения на рабочих местах. Со-циальный диалог не только способствует выработке более эффективной политики и стратегии в области охраны труда, но и вносит решающий вклад в укрепление ответственности и заинтересо-ванности сторон, содействуя тем самым оперативной и более эффективной реализации принятых решений.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что как администрация, так и работники дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к ее обеспечению. Позитивная культура охраны труда строится на вовлеченности, означающей актив-ное участие всех сторон в постоянном укреплении охраны труда. Там, где обеспечена высокая культура охраны труда, работники не стесняются выражать озабоченность возможными угрозами для своей безопасности и здоровья или производственными рисками, а администрация проявляет инициативу в плане совместного с работниками поиска обоснованных, эффективных и надежных решений возникающих проблем. Необходимое для этого условие – открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
Мы по прежнему живем в условиях мирового кризиса в сфере здравоохранения и сталкиваемся с угрозами для безопасности и здоровья людей в сфере труда и значит, должны продолжать усилия, направленные на формирование высокой культуры безопасности и гигиены труда на всех уровнях.
Всемирный день охраны труда будет посвящен стратегиям укрепления национальных систем охраны труда в целях повышения устойчивости к кризисам сейчас и в будущем, опираясь на из-влеченные уроки и мировой опыт.
Всемирный день охраны труда: рекомендуемые формы проведения в организации:
1. День (дни) охраны труда рекомендуется проводить специально созданной комиссией, возглавля-емой руководителем организации или лицом, назначенным им.
В состав комиссии целесообразно включить главных специалистов организации, руководителей служб и подразделений, работников службы охраны труда, представителей профсоюзной органи-зации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда представительного органа работников организации, членов совместного комитета (комиссии) по охране труда, представителей органов государственного надзора и контроля.
2. В ходе проведения дня (дней) охраны труда рекомендуется:
- обследовать состояние условий и охраны труда в подразделениях организации;
- провести лекции, семинары, совещания по вопросам и проблемам в области охраны труда;
- провести конкурсы в области охраны труда (на лучшего уполномоченного по охране труда, луч-шее знание инструкций по охране труда и др.);
- подвести итоги проводимых конкурсов и организовать поощрение лучших специалистов, руководителей структурных подразделений, добившихся высоких показателей по охране труда;
- провести заседание комиссии по подведению итогов дня (дней) охраны труда и выработке реше-ний по результатам обследований и другим актуальным вопросам в области охраны труда.
3. При проведении обследований состояния условий и охраны труда на рабочих местах комиссии рекомендуется проверить:
- организацию и качество проведения обучения и инструктажей работников по охране и безопас-ности труда;
- наличие инструкций по охране труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и других нормативных документов;
- обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, ремонта, замены;
- обеспечение работников санитарно — бытовыми помещениями и устройствами, их содержание;
- соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям нормативно — технической документации по охране труда,
организацию проведения работ с повышенной опасностью и соблюдение мер безопасности при их выполнении;
- наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контроль-но-измерительных приборов;
- эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции, выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования;
- состояния стендов, уголков по охране труда;
- подготовленность работников участков, цехов к работе в аварийных условиях;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;
- наличие и состав аптечек;
- другие направления деятельности по охране труда в организации.
4. В повестку заседания комиссии по охране труда рекомендуется включить вопросы, связанные с соблюдением нормативных требований охраны труда в организации и направленные на оздоровление работников и улучшение условий труда:
- результаты проведенного обследования состояния условий и охраны труда;
- подведение итогов работы организации в области охраны труда;
- ход проведения специальной оценки условий труда и выполнения планов мероприятий, разрабо-танных по ее результатам;
- состояние выполнения процедуры оценки профессиональных рисков и выполнения мероприятий по снижению уровней профессионального риска;
- ход выполнения мероприятий по улучшению охраны труда, предусмотренных коллективным до-говором, соглашением по охране труда;
- состояние организации обучения по охране труда в организации, внедрение новых форм обуче-ния и проверки знаний, обучение руководителей и специалистов;
- высвобождение женщин и лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах и (или) работах с вредными и опасными условиями труда;
- организация надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания ра-ботников организации;
- выполнение мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, а также мероприя-тий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля, приказов руководителя организации, решений профсоюзной организации по вопросам охраны труда и другие вопросы в области охраны труда;
5. Провести семинары, собрания, совещания, круглые столы в рамках дня (дней) охраны труда ре-комендуется по темам:
- анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профзаболеваний за пери-од времени, прошедший с предыдущего дня охраны труда;
- рассмотрение результатов комплексного обследования подразделений организации, а также ре-зультатов трехступенчатого административно — общественного контроля по охране труда;
- рассмотрение представлений общественных организаций, профессиональных союзов об устра-нении выявленных нарушений законодательства об охране труда;
- о новых достижениях в области организации труда и производства, улучшения условий труда и охраны труда, новых средствах коллективной и индивидуальной защиты, об опыте работы других организаций по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и другим вопросам в области охраны труда.
6. Организовать проведение обучающих семинаров по вопросам охраны труда, с учетом изменений в Трудовой кодекс РФ, вступивших в силу с 01.03.2022 года.
7. Рассмотреть вопросы о присоединении к концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм».
8. На заседании комиссии заслушать руководителей подразделений организации, в которых имели место грубые нарушения правил и норм охраны труда или произошли несчастные случаи, аварий-ные и предаварийные ситуации, а также работники организации, допустившие грубые нарушения требований безопасности, трудовой и производственной дисциплины.
9. Подвести итоги проведения мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. Результаты проведения дня (дней) охраны труда довести до сведения работников организации посредством освещения их в средствах информации организации.
10. Проведение профилактических бесед с работниками по вопросам электробезопасности, оказа-ния первой помощи пострадавшим на производстве.
11. Проведение анкетирования среди работников по вопросам охраны труда.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

5 апреля 2022 г.

Ежегодные краевые конкурсы «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник

Указ Губернатора Алтайского края от 05.03.2015 № 18 О проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», список изменяющих документов (в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 21.03.2018 № 38, от 13.04,2017 № 39, от 21.03.2018 № 38, от 17.04.2029 № 62, от 13.02.2020 № 22).
Целью проведения конкурса является повышение престижа профессий, востребованных на региональном рынке труда, пропаганда достижений и передового опыта участников конкурса, содействие в привлечении молодежи для обучения и трудоустройства по востребованным профессиям.
С условиями конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/), в разделе Работодателям/Конкурс «Лучший по профессии».
Денежное поощрение в соответствующих номинациях устанавливается в следующих размерах: победителю, занявшему первое место, - 70 тыс. рублей; призеру, занявшему второе место, - 60 тыс. рублей; призеру, занявшему третье место, - 50 тыс. рублей. Размер начисляемого денежного поощрения увеличивается на сумму налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.12 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22).
Сроки и условия проведения конкурса «Лучший по профессии» по номинациям будут размещаться на портале по труду и занятости населения Алтайского края после их утверждения оргкомитетом.
Пакеты документов, необходимые для участия в конкурсе «Лучший по профессии» направляются в управление Алтайского края по труду и занятости населения по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а.
В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 03.04.2014 № 28 утверждено Положение о порядке проведения ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник», список изменяющих документов (в ред. Указов Губернатора Алтайского края от 13.04.2017 № 39, от 21.03.2018 № 38, от 17.04,2019 № 62, от 13.02.2020 № 22, от 02.09.2020 № 143).
Цель конкурса — возрождение и развитие традиций наставничества, укрепление связей поколений.
С условиями конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/), в разделе Работодателям/Наставничество/ Конкурс «Лучший шеф-наставник».
Денежное поощрение выплачивается в размере 50 тыс. рублей каждое (в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22). Размер начисляемого денежного поощрения увеличивается на сумму налога на доходы физических лиц, уплачиваемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 4.12 в ред. Указа Губернатора Алтайского края от 13.02.2020 N 22).
Пакеты документов, необходимые для участия в конкурсе «Лучший шеф-наставник» направляются в управление Алтайского края по труду и занятости населения с 18 апреля по 15 июня 2022 года по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а.
По возникшим вопросам можно звонить по телефону: 22-9-84 или обратиться лично в отдел по труду администрации Алтайского района, кабинет № 15.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

31 марта 2022 г.

Ежегодный краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года»

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 стартует ежегодный краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» по итогам деятельности в 2021 году.
Конкурс проводится на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
На муниципальном уровне прием заявок работодателей на участие в конкурсе осуществляется органом местного самоуправления до 15 мая 2022 года. Оценка заявок работодателей и рассмотрение итогов проведения конкурса в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений - до 15 июня 2022 года.
С номинациями и условиями конкурса молено ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/), в разделе Работодателям. Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». Формы для заполнения «Сведения для оценки участников конкурса» и методические рекомендации можно найти как на указанном ресурсе, так и на официальном сайте Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации (https://minttud.gov.ru/events/1331).
Отсутствие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» не является препятствием для участия в конкурсе. В данном случае необходимо одновременно с заявкой на участие в конкурсе на муниципальном уровне направить декларацию и подтверждающие социальную ответственность документы на социальную экспертизу в управление Алтайского края по труду и занятости населения по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).
Форма декларации утверждена указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края», размещена на интерактивном портале по труду' и занятости населения Алтайского края в разделе Работодателям Социальная ответственность работодателей. Перечень документов, прилагаемых к декларации, установлен пунктом 2.1. Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей, утвержденного вышеназванным указом.
Пакеты документов, необходимые для участия в конкурсе на региональном уровне, направляются в управление Алтайского края по труду7 и занятости населения до 1 июля 2022 года по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14).
По возникшим вопросам можно звонить по телефону: 22-9-84 или обратиться лично в отдел по труду администрации Алтайского района, кабинет № 15.
Заместитель главы
администрации Алтайского района К.Ю. Косых

30 марта 2022 г.

Что специалисту по охране труда сделать до 1 марта 2022 года

У специалиста по охране труда есть время до 1 марта 2022 года, чтобы перестроить свою работу, обновить или создать новые документы. Эксперты Системы составили пять дел, которые специалисты по охране труда должны успеть до 1 марта.
Издайте новые приказы о назначении ответственных
Издайте новые приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда. В приказах закрепите новые обязанности по разделу X Трудового кодекса. В документах уже сейчас можно ссылаться на закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ, который с 1 марта меняет раздел X Трудового кодекса.
С 1 марта ответственные за охрану труда работники должны дополнительно:
* постоянно выявлять опасности и оценивать профриски, чтобы снижать или не допускать повышения их уровней;
* не допускать работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда;
* разработать инструкции по охране труда по новым требованиям;
* не допускать работу по не обновленным инструкциям по охране труда;
* организовать учет миктротравм.
Пересмотрите ЛНА
Пересмотрите локально-нормативные акты вашей организации, учтите в них все новые требования.
Положение о системе управления охраной труда
Разработайте новое положение о системе управления охраной труда с учетом примерного положения. Укажите в положении те пункты примерного положения, которые подходят для вашей организации.
В новом положении пересмотрите политику в области охраны труда. Новая политика должна (п. 10 нового положения):
* обеспечивать безопасные условия труда и управлять профрисками и профзаболеваниями;
* соответствовать экономической деятельности и особенностям уровней профрисков в организации;
* отражать цели охраны труда;
* включать обязательство работодателя по устранению опасностей и снижению уровней профрисков;
* совершенствовать СУОТ;
* учитывать мнение профсоюзов.
В новом положении пропишите все новые процедуры, которые вводите в 2022 году, например, процедуру учета микротравм.
Инструкции по охране труда
С 1 марта все работники должны работать по новым инструкциям по охране труда (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н).
При разработке инструкций по ОТ анализируйте профстандарты тех профессий, для кого составляете ИОТ.
В раздел «Общие требования охраны труда» включите перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей. Также укажите в разделе перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам по нормам.
В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» укажите порядок проверки исходных материалов — заготовок, полуфабрикатов, если такие материалы использует работник в работе. Также укажите порядок осмотра и подготовки к работе СИЗ до использования.
В разделе «Требования охраны труда во время работы» предусмотрите требования безопасного обращения с исходными материалами — сырьем, заготовками, полуфабрикатами. Укажите требования, которые предъявляют к правильному использованию СИЗ работников.
В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» включите порядок извещения руководителя работ о ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, а также о несчастных случаях.
В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» отразите порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования. Правила по охране труда работодателя
Разработайте новый документ по охране труда — правила по охране труда (далее — Правила) на основании приказа Минтруда от 29.10.2021 № 772н. Правила разработайте в формате стандарта организации или другого ЛНА. Чтобы разработать Правила, назначьте ответственное лицо. Далее ответственное лицо назначает лиц, которые разрабатывают Правила. Это может быть один работник или несколько. Разрабатывайте Правила, чтобы включить в них уникальные требования для ваших работников.
Порядок видеонаблюдения
Если работодатель решил дистанционно следить за производством работ с помощью видеооборудования, нужно разработать положение о такой процедуре. Процедуру включают в положение о СУОТ (ч. 4 ст. 214.2 ТК). Чтобы организовать видеонаблюдение, уведомьте работников о решении.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда
Если в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, то пересмотрите действующее положение. Учтите новое примерное положение (приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н). Пропишите в положении три новых обязанности комитета (комиссии):
* рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков;
* участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм;
* анализировать локально-нормативные акты работодателя.
Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний
Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда. Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 Порядка № 1/29). Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников. Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники.
Проведите внеочередное обучение, даже если до 1 марта запланировано очередное обучение.
По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда. Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении. Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 Порядка № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК).
Проведите внеплановый инструктаж
Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 Порядка № 1/29). Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. Как провести внеочередную проверку знаний, читайте в материале выше. Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса, а также требования подзаконных актов Минтруда. Программу утвердите приказом работодателя. По окончании инструктажа проведите устную проверку знаний. Это позволит проверить, как работники усвоили новые требования. Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.
Проверьте безопасность рабочих мест
Обследуйте рабочие места сотрудников. Проверьте, как соблюдены требования к организации безопасного рабочего места, которые утвердил Минтруд приказом от 29.10.2021 № 774н на основании части 7 статьи 209 ТК. Зафиксируйте проверку рабочих мест актом. Укажите в нем выявленные нарушения и недостатки, планируемые мероприятия по устранению нарушений, ответственного исполнителя и сроки. Обратите внимание на семь контрольных точек при проверке рабочего места.
Рабочая поза
Проверьте рабочую позу работников на каждом рабочем месте. У работника должна быть возможность поменять рабочую позу. Например, работник работает в положении «стоя», при этом ему нужно организовать место для сидения, чтобы сменить позу. Работник должен устойчиво стоять и свободно двигаться на рабочем месте или в рабочей зоне. Снизьте до минимума продолжительность работы в позах, которые вызывают утомляемость. Это рабочие позы, которые связаны с наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным стесненным размещением ног, с необходимостью держать руки на весу. Также это позы, где пульт управления или рабочие поверхности оборудования находятся вне пределов максимальной досягаемости рук работника либо работник их плохо видит. Вынужденные рабочие позы также приводят к утомляемости — в положениях «лежа», «на коленях», «на корточках».
Отображение информации и знаки безопасности
Проверьте, видит ли работник с рабочего места визуальные средства отображения информации и знаки безопасности. Такие средства должны освещаться.
Машины и оборудование
При размещении пультов управления машинами и оборудованием на рабочем месте учитывайте рабочую позу работника, функциональное назначение пульта управления, частоту применения, последовательность использования, функциональную связь со средствами отображения информации. Расположите пульты управления машинами и оборудованием так, чтобы они не взаимодействовали с другими предметами произвольно. Оснастите машины, механизмы, производственное оборудование защитными ограждениями и блокировками. Блокировки должны исключать работу оборудования при снятии защитного ограждения, при нахождении человека или частей его тела в зоне работы травмирующих частей и агрегатов.
Профриски и знаки безопасности
Обозначьте сигнальной разметкой или знаками безопасности участки и зоны, где установили высокую вероятность травмирования работников. Вероятность определите во время оценки профрисков. Дополнительно информируйте работников об опасностях любыми способами, которые предусмотрены системой управления охраной труда. Это предупредит и уменьшит воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов при работе. Перемещение людей и грузов
Оборудуйте вспомогательным подъемно-транспортным оборудованием рабочее место или зону, где проходят работы по подъему и перемещению людей и грузов.
Аварийные ситуации
Располагайте и компонуйте рабочие места так, чтобы каждый работник мог быстро эвакуироваться в случае аварийной или чрезвычайной ситуации. Пути эвакуации и проходы освободите для движения, обозначьте указателями, проверьте их освещенность.
Запрет на работу в опасных условиях
Приостановите работу на рабочих местах с 4-м классом условий труда. Запрет не касается работ из перечня, утвержденного распоряжением Правительства от 04.12.2021 № 3455-р. Согласно перечню, в опасных условиях можно выполнять 28 видов работ, в том числе:
* аварийно-спасательные работы в населенных пунктах и организациях;
* работы по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; * неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
* работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
* работы по профилактике и тушению пожаров.
На время приостановки работы за работниками сохраните место работы и средний заработок. Работника с его согласия можно перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК). Чтобы возобновить работу предприятия, утвердите план по устранению причин опасностей.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

4 марта 2022 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трехстороннему соглашению между районным общественным объединением профсоюзов, Союзом «Территориальное объединение работодателей Алтайского района» и Администрацией Алтайского района

1 февраля 2022 г.

Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - 2022
Информируем, что медиагруппой «Актион-МЦФЭР» при поддержке Минтруда России и Роструда России проводится Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда - 2022 (далее - Олимпиада).
Олимпиада проводится в целях повышения имиджа профессии специалистов по охране труда, поиска новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также для привлечения внимания работодателей и работников к вопросам улучшения условий и охраны труда. Участие в Олимпиаде позволит каждому специалисту по охране труда повысить уровень профессиональных знаний, стимулировать развитие и совершенствование выполняемой работы, расширить границы профессионального общения.
По итогам Олимпиады будет определен лучший отдел по охране труда, сформирован рейтинг специалистов по охране труда в России, федеральном округе и субъекте Российской Федерации, а также все участники получат сертификаты. Для победителей Олимпиады предусмотрены денежные призы: лучший специалист по охране труда Российской Федерации получит 100 000 рублей, лучшие специалисты по охране труда в федеральных округах России - 50 000 рублей, а лучший отдел охраны труда в организации будет премирован подарком для всех участников из организации, принявших участие в Олимпиаде. В 2022 году выделена новая номинация - лучший студент, который получает образование по направлению охрана труда.
Участие в Олимпиаде проводится на безвозмездной основе. Для участия необходимо до 16.05.2022 года пройти регистрацию на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru .

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

27 января 2022 г.

Региональный МРОТ для работников реального сектора экономики

20 января 2022 г.

Постановление
18 января 2022 г. 54.docx
О внесении изменений в Постановление
Администрации Алтайского района от
15.01.2021 года № 40

18 января 2022 г.

Формирование Всероссийских рейтингов в области охраны труда среди организаций малого, среднего и крупного предпринимательства, а также проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда в номинациях «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда»

Отдел по труду администрации Алтайского района информирует, что Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации объявлено о формировании Всероссийских рейтингов в области охраны труда среди организаций малого, среднего и крупного предпринимательства, а также проведении Всероссийских конкурсов в области охраны труда в номинациях «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Положения о Всероссийских рейтингах по заявленным номинациям утверждены приказами Минтруда России от 22.11.2021 № 817 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда» и № 818 «О проведении Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда», о Всероссийских конкурсах - приказами Минтруда России от 26.11.2021 № 828 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» и от 30.11.2021 № 836 «О проведении Всероссийского конкурса «Лучшие цифровые решения по охране труда».
Участие в предлагаемых Всероссийских рейтингах и конкурсах добровольное и осуществляется на безвозмездной основе.
Для доступа к участию необходимо до 1 февраля 2022 года зарегистрироваться по следующим ссылкам:
https://eisot.creatium.site/rating-average-small (рейтинг для организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда);
https://eisot.creatium.site/rating-large (рейтинг для организаций крупного бизнеса в области охраны труда);
https://eisot.creatium.site/bestcpecOT (конкурс «Лучший специалист по охране труда»);
https://eisot.creatium.site/best-digital (конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда»).

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

17 января 2022 г.

Отчет о проделанной работе отделом по труду администрации Алтайского района за 2021 год

13 января 2022 г.

Информация наемным работникам и работодателям

12 января 2022 г.

Уважаемый работодатель!

Информируем, что внесены изменения в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ).
Определен перечень работодателей, которые с 1 января 2022 года обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) ( https://trudvsem.ru/ ) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:
- органы государственной власти Российской Федерации,
- органы государственной власти Алтайского края,
- органы местного самоуправления,
- государственные и муниципальные учреждения,
- государственные и муниципальные унитарные предприятия,
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, Алтайского края или муниципального образования,
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.
Инструкция для работодателей по работе с ЕЦП размещена на главной странице интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края ( https://portal.22trud.ru/ ).

Приложение

Информируем, что в ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ. Согласно им:

с 1 января 2022 года
• органы государственной власти РФ
• органы государственной власти субъектов РФ
• органы местного самоуправления
• государственные и муниципальные учреждения
• государственные и муниципальные унитарные предприятия
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек
• вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек

обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) ( https://trudvsem.ru/ ) информацию:
• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов

Также необходимо сообщать через ЕЦП:
• о приеме на работу соискателя от службы занятости в 5-дневный срок
• об отказе в приеме на работу
Обращаем внимание, что для работы на ЕЦП Вам понадобится учетная запись организации на портале «Госуслуги». В случае ее отсутствия необходимо зарегистрировать учетную запись до 1 января 2022 года.
Инструкция по работе с ЕЦП размещена на главной странице интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края ( https://portal.22trud.ru/ ).
По вопросам взаимодействия обращайтесь в центр занятости населения по месту расположения организации.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

22 декабря 2021 г.

ПАМЯТКА
В целях повышения прав работников и соблюдения работодателями требований трудового законодательства Российской Федерации напоминаем, что работник может воспользоваться правами гарантированными в соответствии с КоАП, а также УК РФ.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

22 декабря 2021 г.

Постановление
16 декабря 2021 г. 1735.odt
Об утверждении Плана мероприятий
(«дорожная карта») по снижению доли
населения с доходами ниже прожиточного
минимума в Алтайском районе на 2022-2024 годы

16 декабря 2021 г.

Дополнительной Соглашение
к Региональному соглашению
между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 — 2023 годы

Правительство Алтайского края, с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевые объединения работодателей, с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», заключили дополнительное соглашение к Региональному соглашению.

Заведующий отделом по труда
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

Региональное Соглашение
о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае
на 2022 — 2024 годы

Правительство Алтайского края, с одной стороны, Алтайский краевой союз организаций профсоюзов, с другой стороны, и краевые объединения работодателей, с третьей стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае», в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, снижение уровня социального и экономического неравенства, повышение доходов и качества жизни населения на территории Алтайского края, заключили региональное соглашение.

Заведующий отделом по труда
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

8 декабря 2021 г.

Об обеспечении безопасности при обслуживании и очистке кровель

В условиях обильных осадков на крышах зданий и сооружений накапливается большая снежная масса, что может привести к чрезвычайной ситуации.
Чтобы не допустить такой ситуации, требуется периодически осуществлять сброс снега с крыш. При проведении таких работ необходимо безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (далее - Правила).
При этом напоминаем, что в соответствии с Правилами, к работам на высоте допускаются лица достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, имеющие квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, подтвержденную документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
В целях обеспечения безопасности работ на высоте работодатель до начала выполнения таких работ должен организовать проведение технико- технологических и организационных мероприятий, в том числе:
разработку и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с меняющимися по высоте рабочими зонами (нестационарные рабочие места), или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты (страховочные пояса, привязи);
назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ.
Также до начала выполнения работ на высоте работодатель должен оформить наряд-допуск.
В исключительных случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий) работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте. При этом, если указанные работы выполняются более суток, оформление наряда-допуска должно быть произведено в обязательном порядке.
Напоминаем, что на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе Работодателям/Охрана труда/В помощь работодателю/Памятки, буклеты размещена памятка «Охрана труда при организации работ по очистке кровель от снега и наледи».

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

8 декабря 2021 г.

Постановление
26 ноября 2021 г. 1608.docx
«Об утверждении порядка осуществления
ведомственного контроля администрацией
Алтайского района за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права в
подведомственных организациях»

29 ноября 2021 г.

Постановление
26 ноября 2021 г. 1607.docx
«Об утверждении плана ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
организациях Администрации
Алтайского района», на 2022 год

29 ноября 2021 г.

Информация работодателям

В соответствии с протоколом заседания рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшегося 22 октября 2021 года, Рег. № Прот-2, работодателям Алтайского края:
проводить работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации;
продолжить работу по формированию и совершенствованию системы управления охраной труда в организациях в соответствии с приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
обеспечивать необходимый объем финансирования для реализации мероприятий по охране труда;
обеспечить 100 % охват работников специальной оценкой условий труда и обучением по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства;
использовать механизмы получения скидок к страховым тарифам и финансирования предупредительных мер, направленных на улучшение условий и охраны труда за счет реализации денежных средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечить систему контроля за соблюдением требований охраны труда и производственной безопасности;
проходить с установленной законодательством периодичностью обучение по охране труда в специализированных обучающих организациях, аккредитованных в Минтруде России;
осуществлять на плановой основе периодическое обучение по охране труда всего персонала, а также его инструктирование, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29;
не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
повышать необходимый уровень профессиональных знаний и умений работников;
поддерживать на постоянной основе необходимый уровень знаний и умений работников по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим, в этих целях привлекать квалифицированных медицинских специалистов с применением тренажеров для обучения навыкам реанимации;
продолжить работу по внедрению профессиональных стандартов предприятия в зависимости от квалификационных требований к профессиям и должностям;
использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации на реализацию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, в том числе на обучение по охране труда.

Срок исполнения - постоянно

10 ноября 2021 г.

Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

Правила предоставления субсидий из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно пунктам 9-12 Правил предоставления субсидий из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан (далее «Правила»), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 для получения субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных мест и вакантных должностей, в органы службы занятости с использованием личного кабинета информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Дополнительную информацию можно получить по телефону управления Алтайского края по труду и занятости населения 8(3852) 20-55-04, а также по телефону КГКУ УСЗН по Алтайскому району 22-7-91.

Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

30 сентябрь 2021 г.

Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее - приказ и предупредительные меры соответственно). Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года. При этом с учетом складывающейся санитарно-эпидемиологической обстановки в Российской Федерации в целях оказания в 2021 году поддержки работодателям-страхователям по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), перечень предупредительных мер дополнен новыми предупредительными мерами по предотвращению распространения COVID-19, а также новой предупредительной мерой по мониторингу на рабочем месте состояния здоровья работника.
Помимо этого актуализирован перечень документов, обосновывающих необходимость финансового обеспечения предупредительных мер, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

17 сентябрь 2021 г.

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно должен был подать работодателю письменно одно из следующих заявлений:
о продолжении ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (бумажный вариант);
о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (электронный вариант).
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в Пенсионный фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД.
За работниками, которые по состоянию на 31.12.2020 не подали ни одного из заявлений о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности, в соответствии с действующим законодательством сохраняется право сделать выбор и подать одно из заявлений своему работодателю после 31.12.2020 года.

Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

25 января 2020 г.

Постановление
20 января 2021 г. 89.odt
О проведении мероприятий,
посвященных Всемирному дню
охраны труда, на территории
МО Алтайский район в 2021 году

20 января 2021 г.

Постановление
15 января 2021 г. 40.doc
Об утверждении муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Алтайском районе» на 2021-2026 годы

20 января 2021 г.

Разъяснения Минтруда России

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с вступлением в силу с 01.01.2021 приказа от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (далее - приказ) подготовлено следующее разъяснение.
В соответствии с пунктом 1 приложения к приказу действие указанного перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89-98 перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы в фармацевтических производствах, медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях, испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях.
Разделами I - XXI приложения к приказу ограничивается применение труда женщин, занятых на работах, при условии, что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному.
К данным работам по аналогии следует относить работы по профессиям, предусмотренным соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 (разделами II, III, V, VII - X, XIV - XVII, XXI - XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного транспорта), XXXVI и XXXIX).
В связи с поступающими обращениями с целью исключения противоречий при правоприменении норм, утвержденных приказом, Минтрудом России разрабатываются соответствующие изменения в приказ, которые будут рассмотрены в установленном законодательством порядке.
В силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действия требований приказа распространяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с вступлением в силу с 01.01.2021 приказа трудовым законодательством не предусмотрено.
Заведующий отделом по труду
администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

14 января 2021 г.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования Алтайский район Алтайского края на 2021 год

29 декабря 2020 г.

Коллективный договор: право или обязанность?

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.
Сторонами коллективного договора являются: – Работники в лице их представителей (профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ); – Работодатель в лице его представителя (руководитель организации, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения, индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица).
На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. 1 ст. 22 ТК РФ сторонам трудовых правоотношений предоставлено право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч. 2 ст. 36 ТК РФ представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Заключая коллективный договор, стороны чаще всего преследуют следующие цели:
- стабилизация трудовых правоотношений с работниками; усиление мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией или ИП; обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей; достижение упорядоченности системы оплаты труда; оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда; усиление социальной защиты и материальной поддержки работников. Данный перечень носит примерный характер и подлежит расширению по усмотрению сторон коллективного договора.
Регистрация коллективного договора.
В течение 7 дней со дня подписания работодатель (его представитель) должен направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в Центр занятости населения (далее - ЦЗН) Алтайского района Алтайского края.
Подводя итоги, отметим: грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов!
По возникшим вопросам заполнения, продления коллективного договора можно обратиться в ЦЗН Алтайского района Алтайского края по адресу: с. Алтайское ул. К. Маркса 221 или по телефону 22-7-91.

Заместитель главы Администрации
Алтайского района К.Ю. Косых

28 октября 2020 г.

Формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» в срок до 31.10.2020 года включительно работодатель должен письменно уведомить каждого работника о произошедших изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в срок до 31.12.2020 года включительно.
По данным Пенсионного фонда Российской Федерации порядка 40 % работодателей Алтайского края не представили сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД с указанием информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
С целью недопущения нарушения работодателями срока по уведомлению до 31.10.2020 года своих работников об изменении трудового законодательства и праве работника сделать выбор о способе ведения сведений о трудовой деятельности, а также удобстве информирования прилагаем памятки для работодателей и работников.
Приложение: на 5 л. в 1 экз.

И.о. главы Алтайского района В.А. Тырышкин
Работодателям об ЭТК.pdf
буклет ЭТК.docx
буклет вариант_2020.docx

27 октября 2020 г.

Повышение социальной ответственности работодателей.

Сегодня в Алтайском крае много внимания уделяется повышению социальной ответственности работодателей. В целях формирования такой ответственности на региональном уровне приняты ряд важных постановлений Правительства и указов Губернатора Алтайского края. В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» определены критерии социальной ответственности работодателей, в том числе которых вопросы, отражающие деятельность предприятий в сфере охраны и оплаты труда, налогового и пенсионного законодательства. Форма декларации утвержденная данным указом и образец ее заполнения размещен на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края: https://portal.aksp.ru/, в разделе «Работодателям», вкладка «Социальная ответственность работодателей». Перечень документов, прилагаемых к декларации, установлен п. 2.1. Положения о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и социально ориентированных работодателей.
Работодателям, включенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая: содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя; внесение предложений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не включении их в ежегодный план проверок; оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета; предоставление органами службы занятости Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах.
По возникшим вопросам можно обращаться в отдел по труду администрации Алтайского района по телефону 22-9-84, заведующий отделом по труду администрации Алтайского района А.М. Могилевцев.

Заместитель главы администрации
Алтайского района К.Ю. Косых

13 октября 2020 г.

Оценка профессиональных рисков

Согласно Приказу Роструда от 21.03.2019 N 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда», каждая организация должна провести Оценку Профессиональных Рисков. Под профессиональным риском согласно ст. 209 ТК РФ понимается вероятность причинения вреда здоровью при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК РФ, другими федеральными законами.
Обязанность работодателя по проведению оценки профессиональных рисков Трудовым кодексом РФ в настоящее время напрямую не установлена. На этом основании многие специалисты делают вывод об отсутствии такой обязанности.
Тем не менее, согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан, среди прочего, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ под системой управления охраной труда понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Данная норма предусматривает утверждение Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений типового положения о системе управления охраной труда. Соответствующее Типовое положение было утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н.
По смыслу Типового положения оценка профессионального риска является неотъемлемой частью процедуры управления профессиональными рисками в СУОТ работодателя, без которой СУОТ не может считаться функционирующей. Поэтому некоторые специалисты высказывают точку зрения о том, что проводить оценку профессиональных рисков необходимо, а за не проведение оценки уровней профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

7 августа 2020 г.

Защищаем права работников и интересы работодателей

Электронная почта
(Онлайнинспекция.рф)
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений.

Заведующий отделом по труду
Администрации Алтайского района А.М. Могилевцев

21 мая 2020 г.

Информация Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ о реализации работодателями Алтайского края предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

В целях обеспечения безопасных условий труда на предприятиях Алтайского края и увеличения охвата организаций, реализующих мероприятия по охране труда за счет использования денежных средств Фонда социального страхования Российской Федерации, Алтайским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации для популяризации и принятия профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предоставлена подробная информация.
Информация прилагается.

18 мая 2020 г.

Повышение социальной ответственности работодателей - путь к эффективной занятости населения

Материалы
для проведения единого информационного дня по теме:
«Повышение социальной ответственности работодателей
- путь к эффективной занятости населения»

Действенным механизмом повышения качества рабочих мест, обеспечения эффективной занятости населения является формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. Данная работа, начатая в крае в 2009 году, получила новый импульс с принятием указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Восемнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.
Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации - своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.
Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
К сведению: В 2009 году краевой реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей включал 9 предприятий, по состоянию на 24.03.2020 в реестре 273 работодателя. Обеспечивается эффективная занятость более 60 тыс. человек.
Третью часть представителей реального сектора экономики составляют предприятия малого бизнеса. В реестре состоят и крупные организации с численностью работающих свыше 1000 человек. Это АО «Алтайвагон», АО «Сетевая компания Алтайкрайэнерго», ОАО «Алтай-Кокс», АО «Кучуксульфат», ОАО «Барнаульский пивоваренный завод», «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», АО «Барнаульский патронный завод», КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и другие.
Ряд предприятий края подтверждает высокий статус систематически. Для них наличие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» является делом чести. В числе таких работодателей ОАО «Авиационное предприятие «Алтай», крупнейшие промыишенные предприятия региона - ОАО «Кучуксульфат», АО «АПЗ «Ротор», предприятия сельского хозяйства — крестьянское хозяйство Гукова Александра Васильевича (Ключевский район), крестьянско- фермерское хозяйство Иванова Анатолия Николаевича (Косихинский район), крестьянское хозяйство «Енисей» (Новичихинский район), и другие.Следует отметить, что из 1791 декларации, поданной работодателями за период реализации проекта, по 684 - выданы отрицательные заключения. Основными причинами выдачи работодателям отрицательных заключений в первые годы реализации указа были: низкий уровень заработной платы, не проведение или частичное (неполное) проведение специальной оценки условий труда, отсутствие обучения по охране труда, невыполнение установленной законодательством квоты приема на работу инвалидов, наличие задолженности по уплате налогов.
В данный момент соответствие критериям работодатели проверяют более тщательно на подготовительном этапе декларирования. В 2019 году зафиксировано лишь одно отрицательное заключение, причиной которого стал низкий уровень среднемесячной заработной платы в организации реального сектора экономики в сравнении с аналогичным видом экономической деятельности в Сибирском Федеральном округе.
КРИТЕРИИ социальной ответственности работодателей
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы (от 17.12.2018, в ред. от 20.12.2019).
Минимальная заработная плата в Алтайском крае составляет:
для работников сельского хозяйства (на период с 01.01.2020 по 31.12.2020), работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта,
- в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2020 - 12130 рублей без районного коэффициента);
для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020
- 13000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обязательства работодателей по увеличению уровня заработной платы закреплены в дополнительном соглашении к Региональному соглашению между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы. Так, в 2020 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 20000 рублей, должен составлять не ниже 120 %, в организациях, где средняя заработная плата более 20000 рублей и менее 24000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 24000 рублей и менее 30000 рублей, не ниже 110 %, в организациях, где средняя заработная плата более 30000 рублей обеспечивается индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Уровень и темпы роста заработной платы в разрезе муниципальных образований конкретизируются в соглашениях между Правительством Алтайского края и администрациями муниципальных районов (городских округов) о взаимодействии в области социально-экономического развития; в соглашениях между управлением Алтайского края по труду и занятости населения и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов о взаимодействии по обеспечению эффективной занятости населения, а также в территориальных соглашениях, заключаемых с работодателями и профсоюзами.
При проведении социальной экспертизы деятельности предприятий реального сектора экономики положительные заключения выдаются при условии обеспечения уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем в среднем по соответствующему виду экономической деятельности в Сибирском федеральном округе за соответствующий период. Для отнесения к категории «социально ориентированный работодатель» предприятие должно обеспечивать среднемесячную заработную плату не менее чем на 90 % от среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности в Сибирском федеральном округе.
В настоящее время статистика по этому показателю представлена по укрупненным видам экономической деятельности и их подвидам. Например, если по укрупненному виду деятельности «Обрабатывающие производства» среднемесячная заработная плата за 2019 год сложилась 42198,79 рублей, то в подвиде - «Производство пищевых продуктов» - уже 28204,68 рублей, а ещё в более конкретном подвиде «Производство молочной продукции» - 28435,18 рублей (этот показатель используется при проведении социальной экспертизы).
Материалы по данной тематике размещены на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/) в разделе «Работодателям»: «Социальное партнерство», «О минимальном размере оплаты труда».

ОХРАНА ТРУДА
Оценка условий труда. Основой для принятия мер по уменьшению негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников являются результаты специальной оценки условий труда.
На момент подачи декларации для отнесения к категории «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» исследования условий труда в рамках специальной оценки должны быть проведены на всех рабочих местах.
Не стоит забывать - для проведения специальной оценки есть возможность привлечения средств Фонда социального страхования РФ.
Материалы по данной тематике размещены по адресу https://portal.aksp.ru/content/oxpaнa труда).
Профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда. В рамках статьи 225 «Обучение в области охраны труда» ТК РФ руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда один раз в три года в организациях, аккредитованных на осуществление образовательной деятельности.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. (Статья 217 ТК РФ).
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Специалист по охране труда, либо ответственный по охране труда должны быть обучены по охране труда с прохождением проверки знаний один раз в три года в организации, аккредитованной на осуществление образовательной деятельности.
Уровень производственного травматизма. Неблагоприятные условия труда, наличие травмоопасных факторов на рабочих местах, отсутствие профессионального обеспечения соблюдения требований охраны труда порождают высокий уровень производственного травматизма.
Показатели уровня производственного травматизма и отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя внесены в перечень критериев социальной ответственности работодателей.
Так, количество тяжелых несчастных случаев на производстве за 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации, может составлять:
не более 1 несчастного случая в организациях с классами профессионального риска 1-8;
не более 2 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 9-16;
не более 3 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 17-24;
не более 4 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 25 - 32.
Несчастные случаи со смертельных исходом по вине работодателя должны отсутствовать на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям.
Организация проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры. Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда. Работодатель в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативно- правовыми актами, организует проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (ст.212 ТК РФ).
Критерием данного показателя для присвоения соответствующего статуса является 100% охват медицинскими осмотрами подлежащих такому осмотру, либо наличие календарного графика проведения периодического осмотра в течение текущего года.
Организация питания работников предприятия. Статьей 108 Трудового Кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдщха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В ходе социальной экспертизы учитывается наличие у работодателя столовой (оборудованной комнаты приема пищи), подтвержденное выпиской из коллективного договора или информацией работодателя об организации питания работников предприятия.
Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут быть также установлены обязательства работодателя по частичной или полной оплате питания работников.
Возможность работников регулярно заниматься физической культурой и спортом. Кадровая политика современных предприятий должна быть направлена на пропаганду и формирование здорового образа жизни, оздоровление работников и их реабилитацию после физических и умственных нагрузок, поддержание высокого уровня работоспособности и физического состояния работников, организацию физкультурно- оздоровительной и спортивно-массовой работы с работниками и членами их семей.
Критерием оценки данного показателя является наличие плана (программы или раздела в коллективном договоре предприятия) спортивных мероприятий, соответствующего локального нормативного акта организации. Также учитывается информация официальных источников (сайты, СМИ) об участии трудовых коллективов в различных спортивно-массовых мероприятиях.
СОБЛЮДЕНИЕ КВОТЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

Вопросы занятости граждан с ограниченными возможностями находятся в зоне особого внимания государства.
Согласно закону Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников.
В целях обеспечения доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов в регионе в 2018 году дополнительно установлена квота приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых от 35 до 100 человек, в размере 3 % к среднесписочной численности работников.
Закон Алтайского края от 06.07.2018 № 51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» вступил в силу с 20.07.2018.
К сведению: По состоянию на 01.02.2020 закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на 2409 работодателей края и 7124 рабочих мест. В счет установленной квоты работает 5396 инвалидов. Уровень выполнения квоты в целом по краю составляет 75,6 %. Из общего числа работодателей, на которых распространяется закон о квотировании, 754 не исполняют квоту по причине отсутствия подходящих по квалификации кандидатов на трудоустройство.
Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края, утвержденный приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 18.02.2020 № 45/Пр/27, содержит норму, определяющую возможность резервирования рабочих мест.
Работодатели, при невыполнении квоты приема на работу инвалидов, могут самостоятельно осуществлять резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервных мест для инвалидов в разрезе профессий и специальностей.
Дополнительным вариантом выполнения квоты является заключение договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты у любого другого работодателя. По условиям такого договора инвалид принимается в штат этого работодателя (исполнителя), а квотируемая организация (заказчик) компенсирует этому работодателю расходы на выплату заработной платы.
Организация может самостоятельно выбрать исполнителя для заключения договора - им может быть общественная организация инвалидов, предприниматель или любой другой работодатель, расположенный в любом населенном пункте Алтайского края.
К сведению: Данным механизмом воспользовались 79 работодателей, и этом обеспечив занятость 379 граждан, имеющих инвалидность, основном инвалиды работают в общественных организациях
— АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов», АКОО «Вместе против рака», Алтайская краевая общественная организация «Физкультурно — оздоровительный клуб инвалидов ИНФОСПОРТ», Барнаульская^ городская обгцественная организация «Физкультурно-оздоровительный клуб инвалидов «ПАТРИОТ» и другие.
Информация о квотировании доступна на информационном ресурсе
- портале «Работа в России» (http://www.tmdvsem.ra). Фильтр «Квотируемое рабочее место» отражает количество свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов. Кроме того, на портале появилась возможность осуществить подборку предложений по трудоустройству в соответствии с ограничениями функций жизнедеятельности граждан.
Также, на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/) в разделе «Квотирование рабочих мест для инвалидов» размещены ответы на часто задаваемые вопросы о трудоустройстве инвалидов и формы предоставления информации о выполнении квоты и представления сведений о потребности в работниках.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Договорные отношения между работниками и работодателями решают ряд социально-трудовых вопросов посредством заключения соглашений и коллективных договоров.
Работодатели, претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных, должны исполнять обязательства соглашений, действующих на соответствующем уровне социального партнерства.
С 01.01.2018 в крае действует Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы (далее - «Региональное соглашение») с дополнениями от 17.12.2018, от 20.12.2019 (размещено на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/) в разделе «Работодателям»/ «Социальное партнерство»/ «Региональные соглашения»).
В Региональном соглашении установлены обязательства сторон в области оплаты труда и доходов населения, содействия занятости и развития кадрового потенциала, охраны труда и социального партнерства. Отдельно выделен блок, касающийся молодежной политики.
Конкретизированы вопросы формирования системы квалификаций в Алтайском крае. Работодатели применяют в организациях края профессиональные стандарты с учетом требований, установленных законодательством Российской Федерации, создают условия для развития системы независимой оценки квалификаций с учетом потребностей рынка труда.
Аналогичные обязательства устанавливаются в региональных отраслевых соглашениях, которые заключены практически во всех отраслях экономики края, а также в территориальных трехсторонних соглашениях.
Соблюдение условий соглашений, действующих в отношении работодателя, должно осуществляться и в заключаемых коллективных договорах. Тем самым обеспечивается преемственность коллективных договоров и соглашений (п. 2.6.9. Регионального соглашения).
В соответствии с п. 2.6.2 Регионального соглашения работодатели взяли на себя обязательство инициировать заключение коллективных договоров в организациях.
Следует подчеркнуть, что коллективный договор является важным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии. Он позволяет на цивилизованной основе согласовать интересы работодателя и работников, выработать эффективные решения по повышению конкурентоспособности организации и результативности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
Данный документ гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда (ст. 255, ст. 264, ст. 270 Налогового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.6.8 Регионального соглашения коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центры занятости населения управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам Алтайского края, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях.
Макет коллективного договора размещен на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ги/ в разделе «Работодателям»/ «Социальное партнерство»/ «Типовые формы документов».
В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иной представительный орган (совет трудового коллектива).
Работодатели Алтайского края взяли на себя обязательство оказывать содействие созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса с численностью более 15 человек (п. 2.6.5 Регионального соглашения).

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О НАЛОГАХ И СБОРАХ,
пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании

Работодатели, претендующие на отнесение к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» не должны иметь не исполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том числе в порядке ее реструктуризации.
Кроме того, у работодателя должна отсутствовать не исполненная обязанность по уплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, страховых взносов по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).
Соответствующая информация запрашивается работодателем в Управлении Федеральной налоговой службы России по Алтайскому краю.

Меры государственной и муниципальной поддержки

Работодателям, включенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных, в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая:
содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
внесение предложений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не включении их в ежегодный план проверок;
оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета (например, компенсация части банковской процентной ставки по кредитам на реализацию инвестиционных проектов);
предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, консультирование и другое).
Также в целях формирования положительного имиджа социально ответственных работодателей управлением развернута широкая информационная кампания в средствах массовой информации с использованием различных медийных инструментов.
К сведению: В 2019 году на социальную экспертизу в управление по труду и занятости населения Алтайского края поступило 110 деклараций от работодателей края, из них 109 внесены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
Так, указами Губернатора Алтайского края от 09.08.2019 № 121 и от 06.11.2019 № 161 статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края» присвоен 27 работодателям реального сектора экономики. Также приказами УТЗН Алтайского края 4 предприятия реального сектора экономики отнесены к категории «социально ориентированный работодатель».
Кроме того, приказами УТЗН Алтайского края 73 социально ориентированных некоммерческих организации признаны прошедшими добровольную сертификацию соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
По всем работодателям, внесенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, направлены предложения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о не включении их в ежегодный план проверок.
Материалы по данной тематике размещены на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal/aksp.ru) в разделе «Работодателям»/ «Социальная ответственность работодателей».

Ежегодный краевой конкурс
«Лучший социально ответственный работодатель года»

Для повышения престижа и дальнейшей мотивации социально ответственных работодателей на непрерывное улучшение качества рабочих мест указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 учрежден ежегодный краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».
Целью конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Конкурс проводится в два этапа (на муниципальном и краевом уровнях) и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
С 1 апреля 2020 года в крае стартует муниципальный этап краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», который продлится до 15 июня 2020 года.
Заявки на региональный этап подаются в управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2020 года. По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители краевого конкурса номинируются для участия во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
Материалы по данной тематике размещены на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/) в разделе «Работодателям»/ «Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».
К сведению: В 2019 году для участия в региональном этапе конкурса поступило 94 заявки от 67работодателей.
Распоряжением Губернатора Алтайского края от 11.11.2019 № 122-рг в качестве победителей и призеров конкурса утверждены 44 работодателя по 12 номинациям.
Высшей награды конкурса «Гран-при» удостоено Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск» (г. Барнаул). Дипломом «За большой вклад в достижейие высокой социальной эффективности» награждены ООО «Алтай-Форест» (Тальменский район) и филиал Федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» «Алтайский краевой радиотелевизионный передающий центр».
В федеральном этапе; всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»:
1 место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» заняло КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинскои помощи» (г. Барнаул)j
2 место в номинации «Малая организация высокой социальной эффективности» заняло ООО «Фермерское хозяйство Устинова В.И.» (Косихинский район).

Справочно:
Форма декларации для заполнения размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.aksp.ru) в разделе «Работодателям», вкладка «Социальная ответственность работодателей».
Декларации на социальную экспертизу направлять по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, кабинет № 16.

Приложение 1

Критерии отнесения работодателей Алтайского края
к категориям «социально ответственный работодатель»
и «социально ориентированный работодатель»:

отсутствие нарушений трудового законодательства; создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов; применение профессиональных стандартов;
исполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы в Алтайском крае;
наличие коллективного договора;
наличие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
условия для развития персонала;
выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца;
обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем в среднем по соответствующему виду экономической деятельности в Сибирском федеральном округе за соответствующий период;
обучение по охране труда руководителя и специалиста; проведение специальной оценки условий труда;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации;
организация проведения периодических медицинских осмотров работников;
организация питания работников предприятия;
возможность работников регулярно заниматься физической культурой и спортом;
отсутствие задолженности по налогам, взносам по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).

Приложение 2

Перечень прилагаемых к декларации документов, подтверждающих социальную ответственность работодателя:

заверенные работодателем копии заключительного акта медицинской комиссии о результатах проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры, или календарного графика проведения медицинских осмотров;
сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
выписка из коллективного договора или информация работодателя об организации питания работников предприятия;
копия локального нормативного акта (программы, плана мероприятий, выписки из коллективного договора или приказа) о мерах по созданию условий для развития персонала;
копия плана организации применения профессиональных стандартов;
копия плана (программы, приказа) об участии в спортивных мероприятиях или выписка из коллективного договора о мерах по формированию здорового образа жизни работников;
информация об отсутствии неисполненной работодателем обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, а также страховых взносов по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному), полученная в территориальных органах Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю.

Приложение 3

Срок действия статуса, сертификата

Работодатели реального сектора экономики, деятельность которых на региональном рынке труда в полном объеме соответствует критериям (зарплата 100%, как в СФО по соответствующему виду деятельности), получают статус «Социально ответственный работодатель», срок действия статуса - три года. В реестр вносится, сертификат выдается. Статус присваивается указом Губернатора Алтайского края.
Работодатели реального сектора экономики, деятельность которых не в полном объеме соответствует критериям (зарплата 90% от з/пл в СФО по соответствующему виду деятельности) получают статус «Социально ориентированный работодатель», срок действия статуса - один год. В реестр вносится, сертификат не выдается. Статус присваивается приказом начальника УТЗН Алтайского края.
Работодатели бюджетной сферы, деятельность которых соответствует критериям (зарплата по СФО не рассматривается) получают сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально- трудовых отношений, срок действия сертификата - три года. В реестр вносится, сертификат выдается. Сертификация утверждается приказом начальника УТЗН Алтайского края.

27 марта 2020 г.

«Vision Zero» или «нулевой травматизм»

Международной ассоциацией социального обеспечения и анонсирования в сентябре 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда была разработана концепция «Vision Zero» или «нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющей три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Концепция «Vision Zero» отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников на том или ином предприятии.
В декабре 2017 года Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании «Vision Zero».
Сегодня российские предприятия все активнее включаются в реализацию концепции «Vision Zero» в сфере охраны труда.
Учитывая положительный опыт российских компаний, внедривших концепцию «нулевого травматизма», Минтруд России рекомендует работодателям присоединиться в качестве партнеров к указанной кампании.
Присоединение к концепции «Vision Zero» будет свидетельствовать о проводимой целенаправленной работе в области охраны труда и приверженности к глобальной цели - «стремление к нулю», т. е. миру без травм и профессиональных заболеваний.
С условиями присоединения к программе можно ознакомиться по адресу: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.
С концепцией «нулевого травматизма» и документами по ее практическому применению работодателями можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям», подразделе «Охрана труда», вкладка «Концепция «Vision Zero».
О присоединении к концепции «нулевого травматизма» просим направить в отдел по труду администрации Алтайского района не позднее 30.10.2020 на адрес электронной почты: alttrud@alt.alregn.ru.

11 февраля 2020 г.

Методические рекомендации для работодателей по добровольному
внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права

5 апреля 2018 г.

Постановление
«16» февраля 2017 года № 200
О создании комиссии по проведению районного конкурса «На лучшую организацию охраны труда»
загрузить pdf

16 февраля 2017 года

Постановление
«18» января 2016 года № 45/1
Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
загрузить pdf

7 февраля 2017 года

Постановление
«18» января 2016 года № 45
О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»
загрузить pdf

18 января 2017 года

Нормативные документы по охране труда.

4 октября 2016 года

Новости и события